8M: Día Internacional de la Mujer
Por: Claudia Salazar Figueroa, Delegada Territorial, PDC Viña del Mar.
El 8 de marzo es una fecha destacada en múltiples partes del mundo, dado que se conmemora el Día Internacional de la Mujer, formalizado por Naciones Unidas en 1975, cuyo objetivo se refiere a las mujeres como artífice de la historia y hunde sus raíces en la lucha plurisecular de la mujer por
participar en la sociedad en pie de igualdad con el hombre.
Las relaciones sociales entre hombres y mujeres actualmente están tomando un cambio importante, a raíz de los movimientos feministas que promueven un cambio en las dinámicas de comportamiento de género, se están modificando los conceptos de lo que es femenino y masculino,
lo que es ser hombres y mujeres, en cuanto a las expectativas, roles, estereotipos, etc. y el Partido Demócrata Cristiano con su mirada social cristiana ha levantado ideas fuerza en materia de equidad de género como comunal Viña del Mar.
Las mujeres, al tiempo de asumir un rol determinante en el desarrollo de nuestras familias y sociedades, son las que aún acumulan las mayores formas de discriminación, donde se han logrado importantes avances a partir de la habilitación del voto femenino en 1949, pero somos conscientes
que el desafío todavía es mucho mayor. En las últimas décadas, gracias al progreso económico, se ha observado una disminución en las
brechas de genero tanto en salarios como en participación laboral y eso ha beneficiado también las brechas en materia pensiones. Sin embargo, en los últimos 15 años esa continua reducción se estancó, de acuerdo al estudio “Disparidad bajo la lupa: una radiografía de las brechas de género”
del Centro de Estudios Públicos (CEP).
La crisis sanitaria y económica asociada al coronavirus ha impactado el mercado del trabajo con una magnitud muy relevante y ha venido a incrementar las brechas de género en el mercado laboral. La tasa de participación laboral de las mujeres se situó en 46% en 2020, mientras que la de los hombres
en 69% (en 2019 alcanzaron un 52% y un 73,6%, respectivamente). La tasa de desocupación de las mujeres llegó al 12% en 2020, porcentaje que se eleva al 22,2% si se asume la misma tasa de participación laboral de las mujeres de 2019, de acuerdo a cifras de la CEPAL. En 2020 se registró una contundente salida de mujeres de la fuerza laboral, quienes, por tener que atender las demandas de cuidados en sus hogares, no retomaron la búsqueda de empleo.
Las mujeres fueron clave en el triunfo de Gabriel Boric, cuyo programa de gobierno, entre sus principales definiciones, presentó un gabinete paritario, así como su gobierno abrazaría la perspectiva de género transversalmente en todo su accionar. En este sentido, en este gobierno, el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género ha tenido un rol importante en la definición de políticas públicas en materia de equidad y abordar los flagelos que
afectan a las mujeres a diario.
En el primer año del Gobierno de Gabriel Boric, muchas iniciativas propuestas en la campaña presencial se han materializado en leyes que han venido a abordar problemáticas históricas de larga data que han marcado las relaciones entre hombres y mejores como la Ley N°21.484 de
Responsabilidad Parental y Pago Efectivo de Deudas de Pensiones de Alimentos, Ley N°21.378 sobre Monitoreo Telemático o la Ley N°21.389 de Registro de Deudores de Pensiones de Alimentos.
Los desafíos en políticas de equidad de género son aun importantes, siendo fundamental avanzar en un nuevo pacto fiscal que promueva la igualdad de género y que evite la profundización de los niveles de pobreza de las mujeres, la sobrecarga de trabajo no remunerado y el aumento del financiamiento de políticas de igualdad, así como transversalizar la perspectiva de género en todas las políticas de recuperación, lo que requiere acciones afirmativas en el ámbito de las políticas públicas, las que propendan a proteger los derechos de las mujeres alcanzados en la última década, eviten retrocesos y que enfrenten las desigualdades de género.
